Im Interview – Ausbilderin und
Stellv. Leiterin Niederlassung Mannheim Melanie Peters
Willkommen zu unserem Interview zwischen Kohler und unserer geschätzten Kollegin Melanie Peters.
Wir werden mehr über die Arbeit als Ausbilderin erfahren. Melanie Peters hat sich die Zeit für uns genommen, uns ein paar Fragen über die Ausbildung bei Kohler zu beantworten:
Hallo Frau Peters, schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wie geht es Ihnen?
MP: Mir geht es sehr gut. Ich freue mich auf das Interview.
Stellen Sie sich doch kurz einmal vor.
MP: Mein Name ist Melanie Peters, ich bin 34 Jahre alt und bin seit 2005 in diesem Unternehmen tätig.
2005 begann ich meine Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel und habe diese erfolgreich abgeschlossen. Ich bin stellvertretende Niederlassungsleiterin, betreue unser Montageteam und bin Ausbilderin am Standort Mannheim.
Was zeichnet die Ausbildung bei Kohler aus?
MP: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. So können wir vielseitige Aufgaben bieten und die Auszubildenden lernen direkt „on the job“. Unsere Auszubildenden werden von erfahrenen Mitarbeitern betreut und werden schnell Teil unseres Teams. Bei uns geht es sehr familiär zu und jeder hilft jedem. Motivation wird bei uns groß geschrieben und ist das A und O, um auch den Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren.
Was macht Ihnen besonders Spaß bei der Arbeit mit den Auszubildenden?
MP: Die Arbeit mit jungen Leuten inspiriert mich immer wieder aufs Neue.
Dadurch erhalte ich oft Impulse, auch meine tägliche Arbeit aus einer anderen Perspektive zu betrachten und festgefahrene Strukturen zu erkennen.
Es macht mir Spaß, mein Wissen und meine Erfahrungen weiterzugeben und zu sehen, wie sich die Auszubildenden während der Ausbildungszeit weiterentwickeln. Man kann sehr oft beobachten, wie sich die jungen Leute in dieser Zeit nicht nur Fachwissen aneignen, sondern auch persönlich an Ihren Aufgaben wachsen. Da wir sehr familiär sind, ist es immer schön zu erkennen, dass das Vertrauen stetig wächst.
Welche Perspektive hat man nach der Ausbildung bei Kohler?
MP: Während der Ausbildung überzeugen die Auszubildenden mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Leistungen. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung werden sie ein wichtiges Mitglied unseres Teams und sie erwarten spannende Aufgaben.
Welche Rolle spielt der Chef bei der Unterstützung der Ausbildungsprogramme?
MP: Der Chef hat eine sehr wichtige Rolle bei der Unterstützung der Ausbildungsprogramme. Er muss in der Lage sein, die Auszubildenden zu motivieren, Hilfestellung zu geben und in der Entwicklung der Fähigkeiten zu coachen.
Haben Sie einen Tipp für jemanden der sich bei Kohler bewerben möchte?
MP: Einfach Tun! Einfach machen und wenn man zu einem Gespräch eingeladen wird, nicht verstellen. Denn wichtig für beide Seiten ist ja, herauszufinden, ob die Chemie stimmt.
Zum Abschluss frage ich Sie noch, welcher Superheld Sie gerne sein würden?
MP: Wenn ich ein Superheld sein könnte, wäre ich mit ziemlicher Sicherheit eine Art Mentor-Superheld, der den Menschen dabei helfen würde, sich zu verbessern und das volle Potenzial zu erreichen.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben Frau Peters. Wir wissen Ihre Einblicke sehr zu schätzen und wünsche Ihnen weiterhin alles Liebe und Gute.
Verpassen Sie keine Neuigkeiten! Folgen Sie uns auf Social Media, um stets auf dem Laufenden zu bleiben und exklusive Inhalte zu entdecken. Klicken Sie auf die Icons unten, um uns zu folgen!